5 лайфхаков, которые помогут пройти любое интервью (даже Chevening)

5 лайфхаков, которые помогут пройти любое интервью (даже Chevening)

Парвиз Джамалов, представитель Посольства Великобритании в Таджикистане, а также координатор стипендиальной программы Chevening Scholarship (Чивнинг), делится своим опытом в прохождении и проведении интервью. Здесь не об улыбке и опрятном виде, а о реально работающих техниках, и почему интервью  это очень важно, но не очень сложно.

Уровень образованности населения во всех странах растет из года в год, что повышает конкуренцию за “место под солнцем” в академическом и карьерном мире.

Ещё 15 лет назад базовое знание английского языка и интуитивное понимание принципов проектного менеджмента почти всегда гарантировали работу в международной организации или возможность получить образование за рубежом. 

Сегодня к соискателям работы, гранта или стипендии предъявляют дюжину требований: от знания академического английского и критического мышления до невероятной мультизадачности и степени MBA.

Среди наиболее востребованных навыков остается коммуникация и, что очень важно, - умение впечатлять на интервью.

За свои неполные 28 лет я не раз убедился в определяющей роли интервью в получении работы, стипендии и прочих победах. Как и в любом деле, здесь есть свои лайфхаки. У меня их 5.

Лайфхак №1: RESEARCH или глубинный анализ возможности

7jLo.gif

Как бы банально ни звучало, но скрупулезное изучение компании или организации, возможности которой вас интересуют является альфой и омегой эффективного собеседования. 

Тут важно понимать, что анализ не подразумевает только изучения общей информации об организации или компании, но и глубинное осмысление того, какие цели она преследует? Как вы можете способствовать достижению этой цели? 

Например:

- какую позицию на рынке занимает эта компания? 

- кто является ее основными конкурентами? 

- какие ценности преследует тот или иной работодатель? 

В ситуации с международными стипендиальными программами работает схожий сценарий: необходимо вникать в суть той или иной стипендиальной программы или гранта. Какие цели преследует программа? Каковы тенденции отбора кандидатов за последние несколько лет? Какого типа проекты были поддержаны ранее?

Для того, чтобы найти ответы на эти вопросы, достаточно обстоятельно изучить официальные сайты и аккаунты в социальных сетях, высказывания представителей той или иной программы в официальных (иногда и в неформальных) интервью и беседах.

В таких ситуациях я обычно советую смотреть на возможность как на головную боль, таблеткой от которой должны стать вы сами. А что главное в деле врачевания болезни? ДИАГНОЗ! Правильно поставленный диагноз проблемы сможет подсказать вам верный ответ. Главное - не мыслить поверхностно. 

Скажем, программа XYZ поддерживает молодых лидеров. Вроде бы, все ясно на первый взгляд, Однако, стоить подумать глубже. Какой тип лидерства для них более предпочтителен? Какого типа личностей они ранее поддерживали? В чем видение программы? Импонируют ли им больше лидеры в сфере бизнеса с коммерческим мышлением или им больше нужны творческие личности со способностью создать что-то ценное для общества без финансовых амбиций?

Лайфхак №2: Готовьтесь к поведенческим вопросам по технике STAR

1.gif

Сегодня поведенческие вопросы являются наиболее распространенным и эффективным способом определить нужные компетенции и навыки кандидата без прямых наводящих вопросов. 

Поведенческие вопросы, как правило, задаются, чтобы раскрыть навыки и таланты личности в той или иной ситуации, спроецированной в интересах интервьюера. 

Лучшим способом ответов на такие вопросы является техника STAR, где:

S - SITUATION (Ситуация) - приведите в пример определенную ситуацию из вашего личного опыта, в которой вам удалось проявить определенные качества (лидерство, командная работы, навыки эффективных коммуникаций, навыки риск-менеджмента и т.д.) 

T - TASK (Задача) - поясните, какая задача стояла перед вами. Как правило, под задачей понимается вызов, который вы не испугались принять. 

A - ACTION (Действие) - расскажите подробно о конкретных действиях / мерах, которые вы предприняли для решения задачи. Как правило, это должна быть цепочка действий в логической последовательности: от анализа и планирования до реализации и измерения и оценки эффективности 

R - RESULT (результат) - подробно опишите результат вашего действия. При этом следует наглядно продемонстрировать позитивные изменения, вызванные вашими действиями. Даже если проблему / задачу не удалось решить, то как минимум следует сказать, что для вас это был хороший опыт, который помог вам в дальнейшем.

Таким образом, техника STAR поможет вам упорядочить ваши мысли в логически верный порядок. Дело осталось за малым - вспомнить реально интересный кейс из вашей личной или рабочей практики. Советую запастись такими кейсами перед интервью. 

Лайфхак №3. Говорите примерами и фактами, а не утверждениями

5MI.gif

Пожалуй, наиболее распространенной ошибкой при собеседовании является перечисления своих качеств без приведения конкретных примеров. 

Зачастую интервьюируемый отвечает следующим образом: “Я обладаю такими навыками как многозадачность, креативность и умение работать в команде.”

Правда в том, что без приведения конкретных примеров, подобные заявления не рассматриваются интервьюером всерьез. Да и формулировка скорее смахивает на пустословие и хвастовство, чем на эффективный ответ. Поэтому более разумным был бы ответ с конкретным примером, подтверждающим наличие того или иного качества у вас.

Пример: 

“Опыт работы в организации XYZ помог мне эффективно справляться с несколькими задачами одновременно, без спада продуктивности. 

Например, в 2017 году наша организация выиграла сразу 3 проекта, реализовать которые нужно было в течение трех месяцев. У нас не хватало людей, поэтому руководство организации возложило на меня сразу несколько комплексных задач, включая [...].

Задача была не из легких, однако, почитав литературу по тайм-менеджменту, я научился максимально эффективно распределять свое рабочее время. Так мне удалось вести одновременно несколько процессов. 

Ряд из них я значительно облегчил и автоматизировал за счет знания специализированных компьютерных программ, включая графические редакторы, мессенджеры и планеры”. 

Заметьте, что в данной формулировке не использовалось слово “многозадачность”. Тем не менее, ответ показывает интервьюеру ваш навык многозадачности во всей красе. 

Лайфхак №4. Воспринимайте собеседование как игру в теннис или парный танец

4.gif

Парный танец требует движения обоих партнеров, а теннисный матч не может быть зрелищным, если доминирует 1 игрок, а второй не может даже отбить подачу. Такой же принцип следует соблюдать на собеседовании. 

Следует соблюдать баланс между активностью и пассивностью. Например, не стоит ввиду нервозности или излишней вежливости молчать на интервью и не выставлять свои козыри, пока о них не спросят. 

К примеру, вы являетесь международным чемпионом по дебатам, но вопрос на собеседовании был задан о вашем опыте проектного менеджмента. На первый взгляд, дебаты и проектирование - разные области, но советую, при ответе вскользь упомянуть о том, как ваш дебатный опыт помог вам изучить или отточить свои навыки проектного менеджмента. 

Не ждите прямого вопроса! У вас есть замечательные достижения? Есть необыкновенный опыт? Создайте логическую связку и “втисните” это в свой ответ! Главное - впечатлить! 

Лайфхак №5. Будьте позитивными

36V3.gif

Пожалуй, это еще одно клише. Но правда в том, что лично довелось слушать людей (про себя я называю их “королями и королевами драмы” от англ. “Drama queen”), которые буквально половину интервью занимаются “нытьем” или обсуждением негативного опыта с предыдущим работодателем. Это недопустимо! 

Хотя, стоит признать, что иногда интервьюеры специально задают такие “провокационные” вопросы, дабы оценить вашу реакцию.

Однажды я столкнулся с таким вопросом: “Что вас менее всего устраивало на предыдущей работе?”. Вопрос задан - от ответа никуда не деться… В такой ситуации советую не отвечать прямолинейно. Постарайтесь трансформировать свой ответ на позитивный лад. Можно так:

“Мне было комфортно на предыдущей работе, несмотря на то, что рабочий режим там был жестким и не позволял мне проводить достаточное количество времени с семьей. Но, благодаря такому режиму, я воспитал в себе такие качества как гибкость и стрессоустойчивость".

О программе Chevening Scholarship 

Chevening Scholarship -  это стипендиальная программа правительства Великобритания, направленная на поддержку лидеров со всего мира путем получения бесплатного образования в Великобритании. 

Программа финансирует годичное обучение на магистерскую степень в Великобритании, вне зависимости от специальности. Программы покрывает все соответствующие расходы, включая плату за обучение в Великобритании, перелет и проживание. 

Соискатели стипендии отбираются на конкурсной основе. 

Дедлайн подачи заявки: 7 ноября.

Подробнее: https://www.chevening.org/about/ 

Рейтинг (3.91)

799

Больше интересного

Что
почитать

1

"Шантарам" - роман австралийского писателя Грегори Дэвида Робертса. Основой для книги послужили события собственной жизни автора.

Что
посмотреть

4

«Жизнь Пи» - приключенческая драма режиссёра Энга Ли в формате 3D, снятая по одноимённому роману Янна Мартела.

Вход

Вход в личный кабинет

Восстановить пароль